AI Job Hunter

Кружок с числом от 0 до 100 — насколько вакансия вам подходит. Причина всегда написана строкой ниже названия, кликать не нужно.

• 70–100, зелёный — стоит откликаться.
• 40–69, жёлтый — что-то не совпадает, но не критично. Откликаться можно.
• 0–39, красный — есть требование, которому вы точно не отвечаете. Скорее всего откажут.

Рядом иногда появляется янтарная метка про иностранный язык — например «нужен английский C1, у вас A1». Она видна сразу, ещё до оценки, и ничего не стоит. Такие вакансии мы не прячем: уровень в объявлениях часто завышают, решать вам.

Сначала карточка показывает одни кнопки, после создания письма — другие. Так меньше путаницы.

До письма:

• Сгенерировать письмо — обычный путь, одно письмо.
• Сравнить 2 варианта письма — сервис напишет два разных и покажет рядом, вы выберете. Тратит два запроса вместо одного.
• Проверка условий — отдельный разбор: адекватна ли зарплата тому объёму работы, который описан. Не «подходит ли вам вакансия», а «не обманывают ли с деньгами».
• Вернуть на утверждение — передумали, вакансия уходит обратно в очередь.

После письма:

• Скопировать письмо — текст попадёт в память компьютера, останется вставить его на сайте hh.ru сочетанием Ctrl+V.
• Откликнуться на hh.ru — откроет страницу вакансии. Письмо вставляете сами.
• Я отправил отклик — нажмите после отправки, вакансия переедет во вкладку «Отправлено».
• Редактировать — поправить текст руками. Перегенерировать — попросить новый текст, старый заменится.

Прямой заход мимо hh — письмо напрямую в HR-отдел, на почту или в Telegram, минуя общую очередь откликов. Внутри есть поиск контактов, отправка и скачивание резюме, подогнанного под эту вакансию.

Тренажёр под конкретную вакансию. Запускается кнопкой «Подготовиться к интервью» на карточке.

Сервис составит 8 вопросов, которые вам действительно зададут — на пересечении требований вакансии и вашего опыта. Два обязательно будут по слабым местам: где опыта не хватает или в карьере виден разрыв. Ещё по одному — про деньги и про причину смены работы.

У каждого вопроса видно, что им проверяют и какая в нём ловушка — то есть какой ответ обычно всё портит.

Вы отвечаете своими словами, как сказали бы вслух, и нажимаете «Разобрать ответ». Сервис проверит три вещи: назвали ли вы масштаб (компания, оборот, сколько людей в подчинении), сказали ли, что сделали лично вы, а не «мы командой», и есть ли в ответе цифра результата. Ответ без цифры считается слабым.

В конце — оценка от 0 до 100, что получилось, что нет, и ваш же ответ, переписанный как надо, с кнопкой «Скопировать». Всё сохраняется: можно закрыть и вернуться через неделю бесплатно.

Кнопка «Проверка резюме» вверху. Часть откликов отсеивается ещё до того, как их увидит живой человек: работодатель ищет резюме по ключевым словам и отбирает по стажу, а программа разбирает текст на поля. Резюме с сильным опытом, но другими словами просто не находится.

Проверка показывает три вещи: нет ли технических помех (не видно контактов, нет годов работы, таблицы, которые программа читает как кашу); какие нужные слова у вас уже есть; и каких не хватает, хотя опыт у вас есть — вы это делали, но описали иначе.

Отдельно — раздел «Вписывать нельзя». Мы никогда не предложим добавить то, чего вы не делали: такое пройдёт отбор, но развалится на собеседовании.

Заполняется по мере того, как отклики уходят, а вы вносите ответы компаний кнопкой «Ответ компании». Без этого считать нечего.

Что говорят реальные ответы. Сравнивает: какие вакансии отвечают чаще — те, что сервис счёл подходящими, или остальные. Помогает понять, куда вкладывать время. Считается из ваших данных и запросы не тратит.

Пока откликов мало, раздел честно пишет, что выводы делать рано, вместо красивой цифры. Процент по трём отправкам ничего не значит: одна случайная удача меняет его вдвое.

Что чаще всего останавливает. Список причин, из-за которых вакансии вам не подходят, от частых к редким. Если одно и то же всплывает раз за разом — вот что стоит подтянуть в резюме или учесть при выборе вакансий.

Воронка по профилям резюме. Сколько отправлено, сколько ответили, сколько пригласили — отдельно по каждому направлению, под которое подавались.

Необязательно: направления должностей, города, готовность к переезду и командировкам. Если ничего не настраивать, поиск пойдёт по разумным умолчаниям.

Там же стоп-слова — если добавить, например, «маркетинг», вакансии с этим словом в названии в подборку не попадут. Совпадение точное: «директор по маркетингу» отсеет только вакансии именно с такой фразой в названии.

Остаток виден вверху страницы. Один запрос тратится на каждое обращение к ИИ: оценка вакансии, проверка условий, создание письма или напоминания, подгонка резюме под вакансию, проверка резюме, составление вопросов и каждый разбор ответа в коуче.

Не тратят ничего: поиск вакансий, просмотр карточек, загрузка резюме, настройки, аналитика и повторное открытие того, что уже создано.

Когда запросы закончатся, сервис продолжит работать — пропадёт только возможность создавать новое. Всё, что уже сделано, останется доступным. Оплаченные запросы не сгорают по времени: можно сделать паузу в поиске и вернуться.

Кнопка «Аккаунт» вверху. Там же удаление: резюме, история откликов, переписка и разборы стираются полностью.

Удаление не мгновенное — данные замораживаются на 14 дней, и всё это время можно вернуться одной кнопкой. Пока идёт заморозка, ИИ-функции отключены и данные не обрабатываются, как требует закон.

Важно: оплаченные запросы после удаления не возвращаются. Если вы просто делаете паузу в поиске — удалять аккаунт не нужно, запросы дождутся вас.